宇航旋转接头有限公司成立于2008年，历年来，公司坚持奉行“以人为本”的理念，积极弘扬企业文化，建立和推行企业全体成员共同的价值观体系，培植深厚的企业文化底蕴，通过企业文化的沉积和重塑，让员工形成符合企业要求的行为准则和心智模式。把提高企业凝聚力、调动和发挥职工的积极性和创造力，构建和谐稳定的劳动关系作为企业发展之根本，从制度上维护员工合法权益，从素质上教育员工，从生活上关爱员工，从工作上激励员工，从文化上陶冶员工，努力开展和谐企业创建，增强团队精神，为公司的持续发展发挥了积极作用。
　　一、培育企业文化，建立健全规章制度
    公司一直将其作为企业精神宣贯到全体员工心中，每一位员工都有一本企业文化手册。与此同时，企业目标、企业宗旨、工作作风、核心价值观、社会责任、质量方针、质量目标等企业文化内容和管理目标经公司董事会研究确定后公诸于众，并通过报纸、宣传栏、知识答题等形式积极弘扬，使之深入人心，明确依靠全体员工团结协作、齐心合力发展企业的经营理念。在企业的不断成长过程中，公司逐步建立和完善了一整套符合企业生产经营管理的规章制度、操作规程和考核办法等。积极执行经职工代表大会审议通过的人事管理制度汇编，其中包括员工手册、人事用工管理、假期和考勤管理、工资和费用结算管理、社会保险管理、培训管理、劳动保护和福利以及与人事相关的其他制度、规定、通知等七大类67个规章制度，并把企业文化的基本理念体现到企业经营管理的各个环节，使公司各项管理有章可循，规范运作。